TCK 286 Ses veya Görüntülerin Kayda Alınması TCK 286 ses veya görüntülerin kayda alınması suçunu düzenlemiştir. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanununun 286. maddesi tek fıkradan oluşmakta olup aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmıştır: (1) Soruşturma ve kovuşturma işlemleri sırasındaki ses veya görüntüleri yetkisiz olarak kayda alan veya nakleden kişi, altı aya kadar hapis cezası ile cezalandırılır. […]
Tazminat Davası Tazminat davası kişinin uğramış olduğu zararın karşılığının para ile ödenmesi için açılan davadır. Tazminat yükümlülüğü doğurabilecek olgular şunlardır; Kişinin vücut bütünlüğüne bir saldırı gerçekleştirilmesi, Kişinin mal varlığına saldırılması, Kişinin kişilik haklarına saldırıda bulunulması, Kişinin haksız fiile maruz kalması, Mağdur maddi bir kayba uğramış ise maddi, olayın etkisi ile üzüntü, elem ve keder duymuş […]
Gerekçeli Karar Gerekçeli karar mahkemenin vermiş olduğu kararın sebebini gösterir. Hakim tarafından verilen kararların üst yargı mercilerince denetlenmesi hususunda da büyük önem arz eder. Mahkemelerin, hakimlerin keyfi karar vermesinin önüne geçer. Hakim önüne gelen uyuşmazlığı çözmekle yükümlüdür aynı zamanda vermiş olduğu kararın nedenini açıkça belirtmelidir. Gerekçeli karar mahkemeler tarafından yazılır ve davanın taraflarına tebliğ edilir. […]
Tereke Nedir ? Tereke kelime anlamı olarak TDK‘ da miras anlamına gelmektedir. Hukuki anlamda tereke ise; ölen veya hakkında gaiplik kararı verilen kişinin geride kalan tüm mal, hak ve borçlarının tamamıdır. Yani miras, ölen veya hakkında gaiplik kararı verilen kişinin sadece geriye kalan ev, araba, arsa vs. malları değildir, aynı zamanda borçlarını da kapsar. Ölen […]
TCK 284 Tutuklu, Hükümlü veya Suç Delillerini Bildirmeme TCK 284 tutuklu, hükümlü veya suç delillerini bildirmeme suçunu düzenlemiştir. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanununun 284. maddesi dört fıkradan oluşmakta olup aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmıştır: (1) Hakkında tutuklama kararı verilmiş olan veya hükümlü bir kişinin bulunduğu yeri bildiği halde yetkili makamlara bildirmeyen kimse, bir yıla kadar […]
Mal Beyanı Mal beyanı diğer adıyla mal bildirimi; aleyhinde icra takibi başlatılan borçlunun kendisinde, üçüncü kişilerde bulunan mal, alacak ve haklarından borcuna yetecek kadar olan miktarının icra dairesine bildirilmesidir. Borçlu tarafından icra dairesine verilecek olan mal beyanı yazılı veya sözlü olabilir. Sözlü olarak mal bildiriminde bulunulması halinde icra dairesindeki memurlar tarafından bu beyan yazılı bir […]
Evlilik Sözleşmesi Evlilik sözleşmesi olarak halk arasında bilinen sözleşmenin hukuki adı mal rejim sözleşmesidir. Mal rejimi sözleşmesi evlenme sırasında yapılabileceği gibi evlilik devam ederken de tarafların rızası ile her zaman yapılabilir. Eşler mal rejimi sözleşmesi yapmamış yani iradi olarak mal rejimi seçmemiş iseler ülkemizde uygulanan yasal mal rejimi; edinilmiş mallara katılma rejimidir. Eski TMK daki […]
Süt İzni Süt izni 657 Sayılı Kanununu 104 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Süt izni kadın memura tanınan izin haklarından biridir. Bu izinin diğer adı ise emzirme iznidir. Kadın memurun doğum yapması halinde çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası verilen analık izninin bitiminden sonra ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat […]
Boşanmada Mal Paylaşımı Boşanmada mal paylaşımı evliliğin sona ermesi ile söz konusu olmaktadır. Mal paylaşımının yapılabilmesi için mahkeme tarafından verilen boşanma kararının kesinleşmesi gerekir. Boşanma davası hakkında karar verildikten sonra mal paylaşımı davası açılabileceği gibi boşanma davası ile aynı anda da açılabilmektedir. Boşanma davası ile mal paylaşımı davası tek bir dilekçe ile açılamaz. Farklı bir […]
İşe İade Davası İşe iade davası işten çıkarılan, iş akdi feshedilen işçi tarafından işverene karşı açılan bir davadır. Bu sebeple davayı yalnızca işten haksız yere çıkarılan işçi açabilecektir. İşçinin bu davayı açabilmesi için belirli şartları taşıması gerekmektedir. Öncelikle işçinin iş hukuku kapsamında çalışması gerekmektedir. İşveren tarafından yapılan fesih geçersiz olmalıdır. İşten çıkarılan işçinin işe iade […]