………………. NOTERLİĞİ’NE
KEŞİDECİ
(İHTAR EDEN) : Ad- Soyad, Adres, T.C. Kimlik Numarası
VEKİLİ : Ad- Soyad, Adres
MUHATAP
(İHTAR OLUNAN) : Ticaret Ünvanı, Adres, Vergi Numarası
KONU : 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca müvekkilin iş sözlemesinin haklı nedenle feshettiğinin bildirilmesine ve haklı nedenle fesih sonucunda müvekkilin kanun gereği hak kazandığı kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödenmesine ilişkin ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
Sayın Muhatap;
- Müvekkil ……………….. tarihinde şirketinizde temizlik/kat görevlisi olarak çalışmaya başlamış, işveren olarak talep ettiğiniz görevleri eksiksiz olarak yerine getirmiştir.
- Müvekkil, şirketinizde çalışmaya başladığı tarihten bu yana sabah ……. akşam …….. saatleri arasında günde 8,5 saat çalışmış ve 8-9 günde bir gün olacak şekilde haftalık izin kullanmıştır.
- Bunun yanı sıra şirketinizdeki çalışan eksikliğinden dolayı müvekkil, şirketinizde çalıştığı süre boyunca 2 çalışanın yapması gereken işi tek başına yapmıştır.
- Müvekkil; yaklaşık …….. yıl süreyle sabah …….. akşam …….. saaleri arasında, 8-9 günde bir gün haftalık izin kullanır şekilde ve 2 çalışanın yapması gereken işi tek başına yaparak çalışmasına rağmen, tarafınızca kendisine fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti ödenmemiştir.
- Ayrıca müvekkil, işe başladığı tarihten itibaren ulusal bayram ve genel tatillerde de çalışmış ancak bu çalışması karşılığında tarafınızca müvekkile herhangi bir ücret ödemesi yapılmamıştır.
- Yukarıda belirttiğimiz tüm sebeplerle; hak ettiği ücretlerin kendisine ödenmemesi, işveren olarak tarafınızca maddi ve manevi anlamda mağdur edilmesi ve ağır şartlarda çalışmaya zorlanması nedeniyle müvekkilin, işveren olarak nezdinizde çalışmaya devam etme olanağı kalmamıştır. Bu halde müvekkilin, şirketiniz ile olan iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin bildirilmesi için işbu ihtarnameyi tanzim etme zorunluluğu hasıl olmuştur.
- Netice itibariyle yukarıda izah ettiğimiz nedenlerle müvekkilin; işbu ihtarname tarihi itibariyle şirketiniz ile olan iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrıldığını ihtar ederiz.
Bu kapsamda fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; müvekkilin kanun gereği hak kazandığı kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ edildiği tarihten 3 (üç) iş günü içerisinde vekil olarak tarafımıza ait “……………………………………………..-TR ………………………………………………………….” IBAN numaralı hesabına yatırılmasını, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımızı, bu sebeple yapılacak yargılama gideri ve vekalet ücretinden sorumlu olacağınızı ihtaren bildiririz.
İhtar Eden
Av.
Sayın Noter; işbu ihtarnamenin bir suretini muhataba tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir suretinin tarafımıza verilmesini talep ederiz.
İhtar Eden
Av.
