………. NOTERLİĞİNE
KEŞİDECİ
(İHTAR EDEN) : Ad-Soyad, T.C. Kimlik No
Adres
VEKİLİ : Ad-Soyad,
Adres
MUHATAP
(İHTAR OLUNAN) : Ad-Soyad veya Şirket Adı
Adres
KONU : İşyerinde uygulanan baskı ve mobbing nedeniyle, 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca müvekkilin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesine ve haklı nedenle fesih sonucunda müvekkilin hak kazandığı kıdem tazminatının ve manevi anlamda zarara uğraması nedeniyle altı aylık brüt ücreti tutarında manevi tazminatın ödenmesine ilişkin ihtardır.
AÇIKLAMALAR :
Sayın Muhatap;
- Müvekkil ………. tarihinde şirketinizde …………… olarak çalışmaya başlamış, işveren olarak talep ettiğiniz görevleri eksiksiz olarak yerine getirmiştir. Müvekkilin son aldığı ücret ……-TL’dir.
- Müvekkil, ……. yılından işbu ihtarnamenin düzenlendiği tarihe kadar; şirketinizde küçük düşürülme, yok sayılma, bilgi paylaşımında bulunmama vb. yıldırıcı, bezdirici davranışlara maruz kalarak ağır biçimde baskı vemobbinge uğramış, işyerinde huzur ve güven içinde çalışamamıştır. Uğradığı baskı ve mobbing, müvekkil tarafından şirketiniz yetkililerine de bildirilmiş, bu bildirim neticesinde müvekkile durumun düzeltileceği belirtilmiştir. Ancak düzeltileceğine dair beklentisi nedeniyle hazmetmek zorunda kaldığı onur kırıcı, yıldırıcı ve küçük düşürücü davranışlar sürekli ve sistematik olarak sürmeye devam etmiş ve müvekkil için artık çekilmez hale gelmiştir. Söz konusu davranışlar nedeniyle müvekkil psikolojik ve fiziksel sağlık sorunları yaşamaya başlamış, manevi anlamda zarara uğramıştır.
- Borçlar Kanunu’nun “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlıklı madde 417’de; ”İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.” şeklinde hüküm mevcuttur. Bu kapsamda; müvekkilin uğradığı baskı ve mobbing ile ilgili, işveren olarak tarafınızca gerekli ve yeterli önlemler alınmamıştır. Bu şekilde müvekkile uygulanan sürekli ve sistematik olumsuz davranışlar nedeniyle tarafınızca, “işçinin kişiliğinin korunması” yükümlülüğü ihlal edilmiştir.
- Netice itibariyle; işyerinizde baskı ve mobbing altında çalışmak zorunda kalması ve manevi anlamda zarar görerek mağdur edilmesi nedeniyle müvekkilin, işveren olarak nezdinizde çalışmaya devam etme olanağı kalmamıştır. Bu halde işyerinizde uygulanan mobbing nedeniyle müvekkilin, şirketiniz ile olan iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin bildirilmesi, hak ve alacaklarının ödenmesi için işbu ihtarnameyi tanzim etme zorunluluğu hasıl olmuştur.
- Yukarıda izah ettiğimiz nedenlerle müvekkilin; kendisine uygulanan baskı ve mobbing sebebiyle, işbu ihtarname tarihi itibariyle şirketiniz ile olan iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II’e göre haklı nedenle feshederek işten ayrıldığını ihtar ederiz.
Bu kapsamda fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; müvekkilin kanun gereği hak kazandığı kıdem tazminatı alacağı ve müvekkilin uğradığı baskı ve mobbing nedeniyle manevi haklarının ihlal edilerek zarara uğraması nedeniyle altı aylık brüt ücreti tutarındaki manevi tazminat alacağını, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ edildiği tarihten 3 (üç) iş günü içerisinde vekil olarak tarafımıza ait “………………………..” IBAN numaralı hesabına yatırılmasını, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımızı, bu sebeple yapılacak yargılama gideri ve vekalet ücretinden sorumlu olacağınızı ihtaren bildiririz.
İhtar Eden Vekili
Av. ………….
Sayın Noter; işbu ihtarnamenin bir suretini muhataba tebliğini, bir suretinin dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir suretinin tarafımıza verilmesini talep ederiz.
İhtar Eden Vekili
Av. ………….
